A Virgin Atlantic, uma das maiores companhias aéreas do Reino Unido, abandonou a antiga política de uniformes com base em gênero, ou seja, as mulheres podem usar calça e os homens podem usar saia, se quiserem. Essa ação fez com que a busca por vagas de emprego na empresa disparasse.
A empresa informou que o número de pedidos apresentados à companhia dobrou desde que essa política entrou em vigor. “Vimos um aumento de 100% nos candidatos após a campanha 'Veja o mundo de forma diferente'", disse Shai Weiss, CEO da Virgin. Assim como as roupas, outras formas de propagar estereótipos de gênero foram abolidas.
A tripulação de cabine feminina não precisa mais usar maquiagem, por exemplo. Além disso, tatuagens não precisam ser escondidas e funcionários podem usar crachá com pronomes neutros , caso se identifiquem com eles. Estes mesmos crachás também estão disponíveis para os clientes, que podem solicitá-los no balcão de check-in.
“Em vez de passaportes com marcadores de gênero neutros em termos de gênero disponíveis para todos, a Virgin Atlantic está implementando um plano de longo prazo para alterar as preferências de comunicação para garantir que os clientes sejam abordados por seus pronomes preferidos em todos os pontos de contato”, declarou a empresa em outubro deste ano, quando atualizou suas políticas.
“Na Virgin Atlantic, acreditamos que todos podem enfrentar o mundo, não importa quem sejam”, disse o diretor comercial da Virgin, Juha Jarvinen. “É por isso que é tão importante que capacitemos nosso pessoal a abraçar sua individualidade e ser seu verdadeiro eu no trabalho. É por essa razão que queremos permitir que nosso pessoal use o uniforme que melhor se adapta a eles e como eles identificam e garantem que nossos clientes sejam abordados por seus pronomes preferidos”.
*Com informações do LGBTQ Nation
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