Neste momento ocorre o primeiro contato direto de um candidato com a empresa, por isso é importante que haja uma preocupação explícita em trazer pessoas LGBT para o ambiente corporativo e a utilização dos termos corretos para cada letra da sigla. No momento de checar uma vaga, vale pesquisar e averiguar se a empresa tem ou não políticas de inclusão ativas
Mais do que contratar pessoas LGBT, é importante que as empresas ofereçam treinamentos e instruções para manter toda equipe à par de como tornar o ambiente de trabalho respeitoso e receptivo com aqueles que fogem da cis-hétero normatividade
Além de ter funcionários LGBT num geral, empresas que possuem membros da comunidade em cargos de liderança tendem a aplicar políticas de diversidade de modo mais efetivo, então é um fator importante para manter-se atento também
Infelizmente é comum que as corporações se dediquem a apoiar a diversidade apenas em junho (Mês do Orgulho), mas o que realmente vale é se a empresa tem como parte da sua política oficial a preocupação em promover um ambiente de trabalho diverso, respeitoso e livre de LGBTfobia
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